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Travailler à l’étranger : les bons réflexes

Tippeee
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Edité le 17 novembre à 10h55 Signaler ce contenu
Vous avez été séduit par le charme d’une contrée lointaine ou par celui de l’un de ses ressortissants ; Une expérience à l’étranger est un incontournable dans votre projet de carrière ; Vous souhaitez joindre l’utile à l’agréable ? Bref, vous souhaitez aller travailler à l’étranger ! C’est certes un beau projet mais vous ne savez pas encore par quel bout le prendre…
Le billet qui suit est fait pour vous !

Tout d’abord, sachez qu’avant de sauter le pas et, comme pour un voyage d’agrément, une bonne préparation est essentielle. Chaque pays a, comme la France, établi un certain nombre de formalités qui s’imposent à ses habitants, ressortissants ou non. Vaccins, protection sociale, fiscalité, douanes, assurances, permis de conduire... La liste n’est pas exhaustive et peut en rebuter plus d’un. Heureusement, rien qui ne vous soit insurmontable, chers Tipsters ! Il y a sur le site du Ministère des Affaires étrangères des dossiers pratiques particulièrement bien faits. Rendez-vous dans la rubrique « Vivre à l’étranger », choisissez le thème « Préparer son départ » puis votre pays de destination. Tout y est décrit !

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meli.b
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Le 03 septembre à 11h33 Signaler ce contenu
Bonjour,

Par rapport au VIE, je me demandais s'il y avait des pays où il est plus facile d'en obtenir ? et puis aussi, qu'est-ce qu'il faut mettre en avant dans sa candidature pour réussir à faire la différence ?

Merci beaucoup pour vos réponses !!
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Aymeric
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Le 03 septembre à 15h18 Signaler ce contenu
Bonjour Méli.B !
Lorsque tu candidates à un V.I.E l'élément le plus important aux yeux des recruteurs est ta maîtrise de la langue du pays vers lequel tu souhaites te diriger. C'est l'élément différenciant ;D
Concernant les pays vers lesquels il est plus facile de se diriger cela dépend évidemment de l'attractivité du pays et aussi des nombreuses procédures administratives qui sont plus ou moins longues en fonction des pays...).
Il faut savoir anticiper !!!
Un autre conseil : n'hésites pas à candidater directement sur les sites des grands groupes qui proposent leurs propres offres de V.I.E sur leur site de recrutement (le site national étant très sélectif car énormément de candidats y postulent...).

En espérant avoir répondu à tes interrogations
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Fawan
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Le 04 septembre à 15h17 Signaler ce contenu
Oui candidater directement j'ai une copine pour qui ça a marché.
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meli.b
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Le 07 septembre à 22h25 Signaler ce contenu
Merci beaucoup pour vos conseils ! Et est-ce qu'il vaut mieux candidater en anglais ? parce que dans certaines offres parfois ce n'est pas forcément précisé...

Et une fois que notre candidature est sélectionnée, il y a plusieurs entretiens, j'imagine ??


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Oz!
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Le 08 septembre à 17h15 Signaler ce contenu
Renseigne toi bien sur l'entreprise et son domaine d'activité...si l'entreprise est présente dans différents pays, l'anglais est de rigueur!

En ce qui concerne les entretiens, les entreprises ont souvent un processus de recrutement bien distinct! Cependant, généralement tu rencontres au minimum une personne des RH ainsi qu'une personne avec qui tu vas travailler!

En plus des entretiens, il y a parfois des tests (personnalité, maitrise des langues étrangères...)
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PPOLoic
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Le 09 septembre à 11h40 Signaler ce contenu
Merci pour ces infos !
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Oz!
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Le 12 septembre à 15h38 Signaler ce contenu
Il y a pas mal de régions qui proposent des bourses pour encourager les jeunes à faire un stage, travailler, ou accompagner des personnes qui ont un vrai projet à l'étranger...ça peut être intéressant de creuser !
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meli.b
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Le 23 septembre à 22h09 Signaler ce contenu
Tu aurais des adresses de sites qui proposent ces aides ??
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ibn_nora
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Edité le 25 septembre à 15h21 Signaler ce contenu
Pour les VIE je vous conseille d'aller sur le forum special VIE organise sur Paris (1 a 2 fois par an), ou d'aller sur le site des VIE (civiweb) ou de candidater directement sur les sites des grands groupes.

Personnellement, je suis en VIE en ce moment a Prague. Je pense que le plus important est de trouver une offre qui nous interesse dans laquelle on peut voir un reel potentiel d'epanouissement professionnel, car un VIE peut etre un reel tremplin pro. Niveau langue, j'avais aucune notion de Tcheque en arrivant. Je pense par contre qu'il est important de maitriser l'anglais. (surtout dans les pays ou le francais n'est pas rependu).

Voila, jesp que jai pu aider
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FloM
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Edité le 17 février à 09h22 Signaler ce contenu
Dans quel pays seriez-vous le plus heureux au travail ? Un petit test bien sympa à faire. Et à voir sur Arte, le 24 février une émission sur le bonheur au travail ! tout un programme ....
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Alf°°
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Le 17 février à 10h54 Signaler ce contenu
Perso avec mes critères, pour moi c'est Danemark, Royaume-Uni ou Malte... Ca me va, avec une préférence pour le soleil de Malte
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PhilTips
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Le 17 février à 17h48 Signaler ce contenu
FloM, c'était tentant, du coup j'ai fait le test. Réponse : Chypre, Malte ou Danemark. Je ne sais pas comment je dois le prendre ...
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Amandine
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Le 22 juin à 16h15 Signaler ce contenu
Bonjour à tous,

Je viens d'avoir une proposition pour un poste à l’étranger, plutôt intéressante d’ailleurs, et je me pose des questions sur
l’aspect protection sociale. Lorsque l’on travaille à l’étranger, est-ce que l’on cotise pour la retraite et pour la sécu ?

Merci de vos réponses !
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Tippette
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Le 30 juin à 11h27 Signaler ce contenu
Bonjour Amandine,
Le système social français repose sur le principe de territorialité. Si vous partez travailler à l’étranger, vous perdez le bénéfice de la couverture sociale française (sécurité sociale, retraite complémentaire, chômage).
Il y a quand même des exceptions vous permettant de continuer à relever des régimes obligatoires français mais cela dépend du pays ou vous rendez et du statut avec lequel vous partez.

Pour la sécurité sociale :
Si vous êtes détaché par votre entreprise qui est établie en France, vous continuez à être affilié au régime obligatoire français de sécurité sociale. Il y a une limite de durée qui dépend soit de la réglementation européenne soit des accords internationaux passés avec le pays où vous aller travailler. Selon les cas, vous pouvez être uniquement soumis à la loi française ou, simultanément, à la loi française et à celle du pays où vous travaillez.

En revanche si vous partez avec le statut d’expat’, vous cessez de cotiser en France et vous serez affilié au régime du pays ou vous allez exercer votre activité. En cas d’expatriation en dehors de l’UE, l’EEE, ou la Suisse vous pouvez souscrire à l’assurance volontaire gérée par la Caisse des Français de l’étranger.

Concernant votre retraite, là encore, il y a différents cas :
Si vous travaillez dans l’UE, l’EEE ou en Suisse, les règles de coordination prévoient de prendre en compte, sous certaines conditions les périodes accomplies dans un autre Etat. Chaque régime versera la part de retraite qui lui incombe.
Si vous travaillez dans un pays signataire d’une convention bilatérale de Sécurité sociale avec la France, votre activité à l’étranger pourra être prise en compte pour le calcul de votre retraite française dans les conditions prévues par l’accord.
Si vous travaillez dans un pays hors UE, EEE, ou Suisse et qu’il n’y a pas de convention internationale applicable, les caisses françaises calculeront votre retraite indépendamment de votre carrière à l’étranger. Si vous souhaitez que les périodes accomplies à l’étranger soient prises en compte dans votre retraite française, vous pouvez cotiser auprès de la Caisse des Français de l’étranger (CFE) ou racheter des trimestres à votre retour. Attention, il y a des conditions précises à remplir et cela dépend des pays.
Pour connaître ces conditions, veillez à bien vous renseigner avant de partir auprès des organismes consulaires. On en parle ici

Si vous avez des infos ou des expériences selon les pays, n’hésitez pas à nous les donner.

A bientôt,
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PPOLoic
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Le 30 juin à 15h58 Signaler ce contenu
Merci pour ces explications.
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